Na segunda -feira, Justice era um centro de cães em Boisse e o ex -proprietário considerou culpado de ter traído ilegalmente dois ex -funcionários. Cada funcionário terminado será recompensado com uma recompensa de US $ 25.000. O incidente em questão ocorreu depois que os trabalhadores levantaram preocupações sobre a possível exposição ao coronavírus em junho de 2020.
De acordo com um relatório oficial do Departamento do Trabalho Americano, os dois funcionários foram arquivados para registrar uma queixa. Eles haviam expressado sua preocupação com Kayla Martin, então proprietária da House of Hounds, sobre trabalhar com colegas que ainda não haviam recebido os resultados do teste COVVI-19.
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Violação da lei dos queixosos revelados pela pesquisa da OSHA
Após investigação detalhada, Escritório de Saúde Ocupacional e Segurança (OSHA) descobriu que Martin pediu aos funcionários que deixassem o local de trabalho e saíssem depois de expressar problemas de saúde. Ele então os removeu de seu cronograma de trabalho nas páginas de mídia social da empresa.
Depois de serem demitidos, dois trabalhadores pediram benefícios de desemprego. No entanto, o desafio dos cães desafiou essas alegações de desemprego. Além disso, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, Martin começou a informar o Departamento de Trabalho de Idaho que os funcionários saíram voluntariamente.
Eles não apareceram quando um terceiro funcionário enfrentou uma experiência semelhante. Reclamações da OSHA . No entanto, a pesquisa da OSHA forneceu evidências substanciais, o que levou à conclusão de que Martin e a Câmara de Hood estavam envolvidos em represálias contra os dois funcionários. Além disso, a OSHA alega que o empregador violou a lei federal dos queixosos após as primeiras queixas dos funcionários.
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Ordem do Tribunal: despeje danos ao berçário de madeira de cachorro e tome medidas corretivas
Na segunda -feira, o honorável juiz do Tribunal Distrital dos Estados Unidos, B. Lynn, Winmill, para o distrito de Idaho, concedeu o acordo de conciliação de Martin. De acordo com uma ordem judicial, ela e a House of Hounds LLC devem atualmente atender aos seguintes requisitos:
- Pagará um total de US $ 50.000, incluindo danos gerais e punitivos.
- Forneça recomendações de trabalho neutro.
- Elimine todos os avisos dos arquivos de trabalho.
- Apologia pública a ex -funcionários em redes sociais.
- Ele fornece supervisão aprovada pela OSHA e treinamento de gerenciamento a todos os funcionários.
- Informar todos os trabalhadores atuais e passar de seus direitos legais.
O diretor regional da OSHA, Dorinda Hughes, trabalha com diligência para garantir que nossa equipe tenha a voz dos funcionários que exercem seu direito de informar as condições de trabalho suspeitas. KTVB .
Talvez o mais interessado, Martin, segundo relatos, vendeu a casa de Hound durante o processo legal. Em todos os casos, essa decisão legal a favor dos funcionários destaca a importância dos direitos dos trabalhadores. Além disso, fica claro que todos merecem trabalhar em um ambiente seguro. Com sorte, esse resultado lembra outras empresas de que o bem-estar dos funcionários deve sempre ser uma prioridade.
